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第５１５章 分歧鲜明（第1页）

蓝京深深点头，道：

“萧市长在国企改制方面的理论研究确实走在绝大多数领导前列，指出的症结和弊端也一针见血，刺到了痛处，关于这些我的想法是，当前形势下正府根本拿不出一整套尽善尽美又行之有效的改制方案，也不可能一下子做到所有人都满意，所以在落实方案时我的着眼点在‘解决迫切问题’与‘放手任其恶化’之间选择，而非‘好’与‘更好’！”

萧柏梓目光闪动：“说中了，这就是咱俩的分歧点，我倾向于后者。”

“一家中小型国企正常在职人数五六百，破产全部下岗，我让一部分工人……比如两百比如三百，让他们正常生产先摆脱困境，等企业扭亏为盈后设法解决剩下那部分人的再就业问题、拖欠款问题、历史遗留问题……”

蓝京还没说完就被萧柏梓打断：

“我还是那句话，改制企业二次破产怎么办？”

蓝京沉声道：“外来资本不是慈善家或救世主，既然敢于入股都事先做足调研有把握让企业焕发生机。”

“谁决定哪些工人重新上岗，哪些工人被淘汰？其中有无权力寻租？”萧柏梓紧紧追问。

“当然年纪轻的、技术能力强的、有操作经验的……”

“那就是优胜劣汰弱肉强食的自然法则啰，正府怎么保护弱势群体？”

“企业要在市场浪潮当中存活下来，必须让精英团队冲到第一线，”蓝京道，“企业有了钱就会逐步完善补偿机制、福利机制、退出机制等等，没钱啥事都干不成。”

萧柏梓摊开双手道：“很遗憾你没说服我，因为你对国企在历史上承载的使命认识不足，好比国家乒乓球队的陪练，人家的职责就是陪练，你非说既然进了国家队就必须外出打比赛为国争光——国企也是这样，市场于它而言只有百分之四十的比重，经你改制一下子提升到百分之九十，对国企干部职工是负责任的做法吗？我认为不！”

蓝京反问道：“请问萧市长怎么主导大明机械厂改制？”

“进行结构化改制，首先明晰股权股责与国家财正责任，”萧柏梓道，“愿意脱离大明机械自谋职业者，一账算清，由财正出资偿付绝不拖欠；愿意留下的，那部分补偿金自动转为上岗抵押金，注意职工不入股，无须跟资本共担风险！”

“我也想啊，可惜财正拿不出钱……”

蓝京暗想当家才知油米贵，县里用钱的地方太多太多，我堂堂县长总不能摁着财正局长脑袋抢钱吧？

萧柏梓也点头承认：“为了补偿金我逮谁吵谁，得罪了一大堆市领导，可没钱怎么改制啊？我在大兴也东挪西凑垫了不少……清退将近三分之一工人后，剩下的成立大明机械集团，集团下设大明机械厂……”

跟东阁改制一个套路啊！

蓝京笑笑道：“生产经营归机械厂，各种负债和历史包袱归集团，富余人员成立三产公司？”

“你是说东阁？”

萧柏梓敏感地挥挥手，“有一点本质区别，那就是改制后的大明机械没有下岗工人，所有人员全部有活干！”

“萧市长，据我所知大明机械除了生产定向供应到航天基地的零部件外，其它车间早已停产，”蓝京疑惑地问，“改制后能立即恢复全部产能吗？市场接受吗？”

“除了封闭生产的那个，另外只开四个车间按三班倒运作，也就是一个车间容纳原来三倍工人，最后实在安排不下的转到三产公司，实际承担原来的后勤保障、维修检测、售后服务等等。”

“收入分配体系呢？”

“现代企业考核模式，按件计酬。”

蓝京愣了半晌，脱口而出道：“一个工人的活儿三个工人干，这是另一种形态的平均主义啊，萧市长！”

“不存在平均，核心还是按劳分配，做得多拿得多。”

“平均主义下的按劳分配，这种做法打击和限制真正有技术、有经验、有能力工人的积极性！”

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