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第六百二十四章赛马策略（第2页）

说起来两人之间还因为之间方九冉‘搞黄色’时候的一通电话，略微有些小暧昧呢。

只不过后来碰上了黑龙会的那群脑残。

太子刘还让方少爷好好的修理了一顿，那段原本有几分暧昧味道的关系也是顷刻间荡然无存。

现在也就是普通的上下级关系。

不过见到关月彤这些在自己成长初期的小伙伴，方尘还是很开心的，因为方紫瑶的事情带来的一丝郁闷也是烟消云散。

关月彤主动问道；“中午要不要一起吃饭？”。

“中午就算了，晚上吧，晚上开个董事会的饭局，就说方少爷请客，这几个月的季度报表我看了一眼，收入很可观啊！”。

听到这话，关月彤哼唧了一声。

方尘这才幡然醒悟说错话了，奶奶的，公司蒸蒸日上可不是自己的功劳。

月季报表收入可观完全是龙老头和小彤姐姐的功劳。

方尘又有什么资格在这里指手画脚逼逼赖赖。

扯开了几个话题，两人一边聊天，关月彤一边给方尘答疑解惑，这段时间公司的变化还是有的。

首先就是关月彤实行了双管齐下的养蛊制度，也俗称赛马策略。

有专门的两个部门负责设计。

这种方式当然是抄袭的鹅厂内部，别忘了，开发《王者荣耀》的时候，鹅厂内部就曾经举措了两个项目。

一个是光子工作室的《全民超神》。

另一个则是天美工作室的《英雄战迹》。

早期的《英雄战迹》就是现在的《王者荣耀》。

初期给予相同的资源和推广，然后看其工作室的创作程度，最终月收入达标，和持续注册用户保持度较高的一款游戏获胜。

接下来，当然会把全部的资源都倾斜给获胜方。

这种套路，虽然很多年前就在使用，毕竟是很老很老的操作了，但是在企业管理学上却是一大经典手段。

赛马策略，简单来说，就是内部竞争。

哪一匹马儿跑的快，就把资源集中给谁！

这样的操作，对于服装行业的天鼎来说。

同样也很适用，毕竟，天鼎服装公司在版型设计和年轻人潮流调查的方面，肯定还会偶尔出现极端的差异化！

这时候，设计出来的东西肯定不能让所有人满意。

使用赛马策略，在试推期也可以更好的抓住青年人穿衣的风格和方向。

“小彤姐姐如果不当总经理，说不定换一家公司都能当ceo呢……”。

方尘心头这般想着，突然才注意到。

关月彤好像在天鼎服装公司还占了股份，这可能也是她为什么会如此尽心竭力的原因吧！

这种时候，别扯什么交情之类的屁话。

利益虽然不至于让人眼红到疯癫，但是付出了相应的努力之后，没有收获同等价值的报酬。

久而久之，这样的公司能够留得住‘人才’才怪了！

有的时候，企业管理层会跳槽，有的老板真应该想想是不是自己在为人处世这方面出现了问题。

毕竟，比起一般的管理层，高层管理者所面对的责任和风险本就更大，给予一定的股份作为激励。

也算是变相将其当做自己人的征兆和甜头。

这种操作，倒不是方尘干出来的。

早在关月彤还在帝都的天鼎服装公司那会，方九冉就为了留住这位一直跟在身边的小姐妹，直接给予了股份激励。

“小七在这方面好像还真是有着得天独厚的天赋呢”。

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