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周不器改变不了社保体系,却有义务为紫微星的员工争取来这份权益。
紫微星这么大的公司,每年都会有大量的裁员。
一边裁员,一边进人。
不是说裁员的人不如新人优秀,恰恰相反,裁掉的很多人往往都比新人水平更高、经验更多,甚至薪资还更少。
可很多公司宁可都是花高价请一些没工作经验、技术能力也不足的年轻人,也不愿意用老员工。
一方面是老员工本身的问题,工作时间长了,变成老油条了,没有上进心。这样的人存在,会带坏一批人,得赶紧清理掉。
另一方面,就是公司的因素。
一家公司想要长期保持活力,就一定得是“活水”,而不能是“死水”。活水的意思,就是不断的有新的水流进来,不断地有旧的水流流出去。
互联网公司相比于传统行业的公司有着极大的竞争优势,很重要的一个原因就是在这个方面可以做到心狠手辣,快刀斩乱麻。
过去这一年,紫微星裁员规模达到了750人,支出的裁员成本超过了1.2亿元。
以后随着紫微星规模的扩大,员工数量的增多,裁员也只会越来越多。
怎么能更好的做好裁员,更好地做通被裁员工的心理安抚,就成紫微星要面临的一个很重要的管理难题。
跟社保基金合作,就是一次很好的契机。
至于养老基金,这个短期根本用不上。
这次社保基金大手笔地想要参与进来投资紫微星,很重要的一个原因就是过去这些年里,国有资本对互联网行业有着极大的错失。
他们有着无数的钱,可就是不支持互联网。
以至于国内的互联网公司都只能跑国外去找风险投资,最终这个行业起来了,丰收的果实都落在了国外的资本的腰包里。
真是眼气啊!
却无可奈何。
现在紫微星即将上市,这机会就不能错失了,得赶紧参与进来,搭上互联网行业的末班车。
紫微星给的投资份额是1000万股,社保基金想要得到4000万股。
给出了许多附加条件。
其中最有吸引力的一条,就是紫微星可以和社保基金合作,单独搭建一条在线的沟通线路。如果是紫微星被裁的员工,可以不必去社保局走那一套繁琐、臃肿又层层设卡的流程,直接靠着这个内线,走紫微星和社保基金的关系,就可以很快地拿到失业补助金了。
其实也没多少钱。
可是由紫微星出面帮助被裁员工领取失业补助,就是对被裁员工的一种巨大的心理安抚,这对管理上会有很重大的意义。
周不器就觉得应该这样做。
可是,一共就5000万股的份额,养老基金拿走了1000万股,社保基金拿走了4000万股,其他的那些翘首以盼多时的民间投资机构怎么办?
周不器第一时间就想到了孙正义,打算去薅软银的羊毛。
可总找一只羊去薅,也不太好。
这次,就联系上了红杉资本。
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