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第172章 远通快递离职潮云速极速扩张求月票（第3页）

打开邮箱，第一封标红邮件是人事部经理王雪婷发来的，附件里是8个人的简历。

退伍军人，有安保公司的培训经历。

陈延森快速浏览后，审批通过。

经廖威这事，他觉得除园区安保外，拼呗和橙子科技也得配备自己的安保人员。

以他体质和精神力，再加上初级版的神识外放，自然不需要这种基础防护，但员工需要。

保不准哪天就有极端的商家来闹事，多几个安保人员，就多一份安全保障。

陈延森关掉邮箱，登录拼呗数据后台，查看近期用户增长数据。

与此同时。

唐城巡守所门口。

陈飞康拿着陈飞磊签署的授权委托书，心满意足地坐上一辆奔驰350L。

有了这份委托协议，他就有了全权处理速峰快递管理事务的权利。

“大哥，千万别怪我，要怪就怪你太贪心。”

陈飞康心里想着，掏出纸巾擦掉眼角的泪痕。

想到刚刚，为哄大哥签字，自己哭着保证要把速峰快递做大做强，他就觉得好笑。

兄弟同心？

可大家一起创办速峰快递，凭什么陈飞磊拿七成股份，自己却只有可怜的两成？

动手前他就打听过，陈飞磊至少要被关三到五年，这给了他很大的操作空间。

另一边。

俞卫骄得知，上周华东市场竟有4个加盟站点在合同到期后，转投云速，顿时火冒三丈。

此外，不少远通老员工，要么被云速人事挖走，要么主动辞职。

可他也没辙，云速吸引力强，靠的是3000元以上无责任底薪、五险一金、租房补贴、饭补和加班费。

运通不是给不起，只是提高快递员待遇，他的收益就少了。

此前，只有顺丰、德邦和京东给员工交五险一金，如今又多了一个云速。

“廖威这王八蛋，陈延森这狗东西！

舒舒服服赚钱不好吗？非得这么内卷，把钱发给那些快递员！”

俞卫骄气得大骂。

要是没云速搅局，就算他把提成再降五毛，也有的是人愿意为他干活。

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