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“我看过一个调查。一个人的关系网,在两百五十个人左右。如果一个忠诚度非常高的顾客,他身边有人需要配眼镜的时候,他百分之一百分推荐给我们!”
“整个燕京,三千万人。你们想一想,这些学生毕业以后,参加了工作,关系网扩散开来……这会有多恐怖?而且,五年,十年,十五年之后呢?”
“走好每一步,这就是我们睛美眼镜的宗旨。老板开出的待遇,相信你们都清楚了吧?”
说着,叶杰便转移到了每个人的工资上面。
“清楚。这是我见过最不一样的工资计算模式了。我们也是花费了好几天的时间才研究明白。如果我们好好做,那么工资是相当高的!”
六名员工都点了点头。
叶杰却是摇头。
“你们错了。不是工资高,而是……收入高!”
众人一愣。
“首先,每个人基本薪资,税后一个月一万。包住,包吃。这就代表着,你们在燕京,每个月直接到手一万!”
“第二个就是,我们计算全年的绩效,而不是单月的绩效。根据全年的完成度,再发奖金。所以有时候,你们不必急着做下一张单子,从而让顾客产生反感!”
“第三个,每一年工龄工资,基本薪资上涨百分之十!五年后,可以获得所在店内的百分之一到百分之十的分红。十年后,可以直接获得店里的股份!这都是写在合同里的,相信你们都看到了吧?”
陈晓杲忍不住道:“没错,当时就是看到了这样的薪资条件,才让我立刻决定了下来到这里上班。在别的店,我们做一个月是一个月,完全看业绩做事情,什么维护客户发展客户,谁知道我们下个月还在不在这里上班呢?”
他直接说出了现在眼镜行业里的弊端。
“没错。就是这样。一家零售企业,想要发展新顾客,又要将新顾客发展成老顾客,公司才能可持续发展。老板也知道这一点,所以才会舍得投入。”
说到这里,叶杰也看向了另外几个人,道:“你们现在虽然还不是店长,但是,只要企业口碑上涨,我们会立刻开出分店,到时候,店长肯定会从你们当中选的,而且,当店长之之后,我们也会立刻重签合同!”
“总之,我们的老板很有财力,开几家店都不是问题。前提是,你们可以拿出自己的实力,让老板与我们双赢!”
“到时候,你们拿的还是工资吗?那完全就是收入!”
听到叶杰最后的总结,所有人也都有些激动起来。
可以说,当时叶杰发布出招聘信息的时候,他们立刻就被惊呆了,如此好的优厚条件,无数行业内的人,不管是在工作的,还是闲着的,纷纷投来了简历。
而叶杰不得不请了人对他们进行了严格的几轮面试,最后才留下了这几个人!
足以说明,他们的能力有多强。
但是。
只有实践才可以证明他们是否配的上这么好的待遇!
“关于明天,我只有一个要求。就是客户的满意度!都明白了没有?”
“是,叶经理!”
所有人站的笔直笔直。
与江顺那边,形成了鲜明的对比!
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