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第八十二 事态变严重 谈话想不通（第2页）

“和她关系如何？”

这问题让我彻底的奔溃了，难道事情是真被知道了？可现在应该就只有我和贾雅雅当事人知道，也没人会告诉她呀？

或许是自己心虚太甚了，啥问题都敏感地往这个上面去联想。

不敢确定，那我是如实告诉呢还是？

我纠结了半，最后决定还是负荆请罪比较好。事已至此，也没有啥更好的办法了。

胡经理见我半没回答，结果等我开口时，她却也同时开了口。

她：“你讲。”

我忙：“还是胡经理先比较好。”

“无论关系相处如何，但一定要向正能量的同事靠拢！”胡经理直截帘道。

我点头。心里多少松了口气。

“你坐她旁边，最近你感觉她工作如何？”

我犹豫了下，道：“感觉不怎么在状态吧，也不好讲。”

胡经理则继续道：“没什么不好讲的，最近我一直在观察贾雅雅，以前只感觉她上进心不足，最近看她在工作上挺卖力，早上还在思考主管的职位由谁来担当，可你看，她却在办公室摔起了杯子。

“你，这么的不成熟，能带团队吗，能带好团队吗？再能把这样的情绪带到工作当中吗？这不但影响了自己，还影响了团队，到现在人都不知道在哪，手机还关机，这让大家多担心。”

接着胡经理不免发火道，“她不但失去了这次竞选主管的机会，而且还要严厉地批评，当全体员工的面批评，大家要以此为鉴。”

我不知道胡经理跟我讲这是出于什么目的，想为贾雅雅求点情，可却不知道如何开口好。更重要的是我怎么感觉是明批贾雅雅，暗里也在含沙射影地批评我。

我不敢吭声，点点头，没发表意见。

胡经理继续道：“你们主管曹谦再过些就要上去了，在这期间，主管和副主管的职位都要定下来，有信心吗？”

我不知道胡经理的“有信心”是什么意思。可无论是啥意思，现在也都不重要了，最重要的是我怎么能脱身。我含糊道：“一定会好好努力的。”

胡经理点头，道：“希望你做好表率，积极带动的作用，把影响降到最低！”接着思索了下继道，“贾雅雅在部门喜欢拉帮结派，你坐她旁边，多观察，有问题随时可以和主管交流，也可以过来交流。”

我再次点头。

“工作上不懂的要去多问多学，有什么心事或难处也可以跟我讲，不要怕，更不要藏着掖着，否则大家想帮你也无从下手。”

“经理，好的。”感觉胡经理的话已经很明确了，是不是已经知道了我和贾雅雅的事，可她是怎么知道的呢？

还有，那去贾雅雅家后，立马就找我谈话，不能有办公室恋情，不能重蹈覆辙，要给她争口气，感觉这未免也太巧合了。

有点想不通。

胡经理最后：“好好努力，好好表现，会有收获的。”

我再次点头。

回在位置上，贾雅雅的位置还是空的。

眼皮突然跳动不停。

好害怕，不知道后面将发生什么事？

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