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第1387节（第1页）

这一忙，就整整两个月的时间。

在这两个月里，白小升让上从大事务官、小区域负责人，下到底下重点企业总经理在内的所有人，都见识到了什么叫强悍，什么叫非人类。

白小升就像是一个永不疲惫，永不出错的大脑，把成百上千件重大事项，一件一件安排的明明白白。

甚至，他还能抽出时间，走访各省重点企业，进行基层考察，去跟技术、研发人员进行交流。

白小升身为大中华区执行总裁，尚且跑在一线，其他人，不论是大事务官、小区域负责人，还是事务官、省域产业负责人，乃至企业经理们，都被带入一种癫狂爆燃的工作状态。

就连夏侯启都像年轻二十岁，神采奕奕跟白小升身边当顾问。

在这种上下齐心，全力以赴的氛围之下，大中华区原本该由改革变缓、变慢的增长提速，一下变成了向前奔，甚至是向前飞奔的境地。

在m国总部的大中华区事业总裁蒋括，在来电询问改革情况时，听到一串令他感觉不可思议，甚至震撼的数据。

蒋括询问再三，问的面面俱到，最后更是惊问，“你们这是怎么搞的，不说可能减速吗，你们这增长速度，这近五年都没出现过！”

蒋括说话之际，连声音都颤抖了，用不容反驳的语气道，“我要具体的报告……只有近阶段的？那没关系！让我看看你们那边究竟厉害到什么程度！”

拿到阶段报告的蒋括，在彻夜研读之后，第二天就给白小升打电话，明确说了，这边任何用得上他的地方，尽管开口，他会全力去办！

能让蒋括如此反应，那也是近五年都没有过的。

就这样，只用了两个月的时间，白小升把多有的工作都引入了正轨，余下的，只要底下人去一步步推进落实，等待市场的检验就好。

在这期间，白小升个人的声望、魅力在振北集团大中华区的内部，堪称达到了巅峰！

甚至夸张一点的说，只要白小升伸手一指，这边所有的企业，所有的中高层，就齐刷刷朝那个方向齐冲，根本不会说半个不字，哪怕他们不理解白小升的指示，也会毫不犹豫地贯彻执行！

此时的白小升真是万众归心，莫敢不从。

还有就是，白小升不光是推动振北集团大中华区与欧洲区，与罗家的合作共赢，还把尊白致胜、雪莲万和、李泥工坊、科里森这些自己的企业，一并拉入发展的大洪流之中。反正在某些方面，他们也要找合作方，那自然肥水不流外人田的好。

再说，那些企业都是白小升自己的企业，他们的产品、服务，质量，白小升一百个放心。

也就是在这时期，他那几家公司，就连最弱小的李泥工坊都如滚雪球一般发展壮大！

其发展速度，超越同行百倍不止。

有人说，商界混的就是人脉，有了人脉就有数不清的财富。

而白小升，身为大中华区执行总裁，跟诸多大势力关系匪浅，最不缺的也就是人脉。

他的那些公司，别人需要一二十年才能搭建的财富之路，它们一诞生就是贯通的，焉能不发展神速。

也是在这两个月的时间里，白小升在红莲那里获得的分数，直接由四十八分，“激增”至七十分！

增加了二十二分之多！

白小升上任大中华区总裁不过七个月，直接走完了三分之二的升级历程，不可谓不惊人！

这其中，跟罗家合作因为属于外部合作，所获分数也格外多。

假以时日，所有合作再诞出成果，白小升所获的分数才真的不可想象。

只不过，眼下，因为白小升获取分数太多，他收到了一个不好的通知——他再度进入阶段分数“冻结期”。

这情况，白小升是遇到过的。

太快猎取分数，进入最后百分之三十阶段，就会被锁定，系统会生成任务来让他达成，在那之前，分数不会增长。

这还不算，在最后升级之际，往往还有一个更大任务等着他。

当然了，这两个阶段的任务，并不是绝对存在的。

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