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第160章 副教授（第3页）

在这里工作不用担心刮风下雨，做任何决定都有实验经验做支撑。

走到他们这一步，从红钢集团离开无非只有两个方向，要么是上无可上，调去其他单位进步，要么是直接下岗。

依照这一届集团班子成员的年龄，他们几个连留在集团退休的资格都没有，这些人里只有熊本成有这个资格。

老李的未来几乎已经见亮，从红钢集团飞升，几成定局。

而他们这些副职年龄小的还能等一届，年龄大的争不到接班的位置，只能去其他单位流转，拿个一把不成问题。

可这是最后的选择，也是最无奈的选择，她明明有机会凭什么不搏一搏？

混过江湖的读者都知道，出位的第一步当然不是偷二嫂，而是背叛大哥。

偷二嫂和背叛大哥是两码事。

只有自己扛旗当大哥才有机会招兵买马，才有机会逐鹿中原。

在谷维洁看来，似是李学武这般跟在李怀德屁股后头等接班，纯属糊涂。

就算李怀德再仁慈，再讲究，还能为了他在红钢集团等三年吗？

给李学武三年，能跻身她之前？

理念和理想不同，也就有了谷维洁对李学武态度上的转变。

这就叫道不同不相为谋。

再看表面上势不两立，背后勾勾搭搭的景副主任，这关系就很不一样了。

景玉农很有自知之明，她知道自己距离老李那个位置缺少什么。

她是从部里下来的，此前一直在机关工作，在这种重工业企业缺少基层管理经验，更缺少专业技术认知。

你可以说老李也不懂业务工作，但你不能否定红星厂是在李怀德的带领下开启了技术变革和科技创新的新篇章。

就算在以后的集团发展史上都会着重描写这一段，介绍的内容也必定是集团第一任总经理李怀德同志是多么重视科技创新、技术发展，带领全厂同志深耕业务，开拓进取，创造了辉煌成绩。

有今天这份发展成绩在，没人敢说李怀德不懂业务，不懂技术。

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可她景玉农呢？

在经济工作上缺少对外工作经验，与今天在集团站稳脚跟，将对外贸易和集团经济工作彻底盘活的高雅琴相比，她很清楚自己的第二个劣势是什么。

再看今天的谷维洁，瞧着是起高楼，宴宾客，可根基在哪呢？

一个主管组织和宣传工作的副主任，既拿不起组织人事工作，又不能完全影响企业宣传工作，她有什么优势？

掌握一个企业，驾驭一家集团，首先你得有一定的业务能力吧，至少在人事工作上你得有自己的决断权吧。

可想一想集团的人事工作是谁在负责？

没错，是她这个主管财务工作的总会计师，竟然管着集团的人事劳资部。

就算人事部挂了劳资两个字，应该归她这个总会计师管辖吗？

可事实就是如此，在总经理李怀德的支持下，她牢牢地掌控住了人事工作，并且在过去一年半的时间里配合李怀德完成了集团从上到下的人事变革。

在过去的三年时间里，红星厂经历了十七家企业并入，又经历了集团组织人事关系重组，再经历了京一厂组建。

人事工作完全是在压力峰值状态下把握着集团的方向盘完成了历史性的转变，辅助集团完成了产业升级和转化。

今年开年的工作报告中就有她做的人事变革和财务工作报告。

这意味着什么？

很简单，今年的人事工作依旧是由她来负责，多掌控人事工作一年又意味着什么，别人不知道，李学武还不知道？

他能在辽东大展拳脚，政通人和，没有景玉农在背后支持能这么潇洒？

从辽东工业领导小组汇报上来的人事变动申请文件时不时便有补充材料的要求，可见秘书长签字的文件有被否定打回的吗？

表面上景副主任看不惯秘书长，处处为难，下面的人也很紧张。

实际呢？

文件都通过了，倒显得李学武为了辽东工业的发展努力了，受委屈了。

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