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第七百二十章 局限与目标四（第2页）

“公司管理体制僵化＋大量冗员＋内部阶层趋于固化等等，直接导致中下层管理者人浮于事的风气愈发严重。。”

“。。”巴特莱教授沉默的点点头。

他对于内部积累多年的“顽疾”，同样心知肚明。

可最近几年由于ib公司开始宣扬雇员终身制，内部管理层也普遍开始产生了“混日子”的情绪，让整个公司都逐渐丧失了活力，犹如暮气沉沉的老者一般。。

巴特莱教授念及至此，转头对大卫说了这些憋在心里很久的话，又引用了许多管理学大师彼得·德鲁克，在74年出版的着作《管理：任务、责任、实践》，和66年出版的《卓有成效的管理者》两本书中的经典章节和段落，加以解释～

“身为一名优秀的企业管理者，所面临的的问题不是企业明天应该做什么，而是今天必须为未来做哪些准备工作！”

“在一个既定计划中，如果没有明确支出具体实现的方法、执行的顺序、执行负责人，以及实际执行人等等。。”

“那么这样的决策便不是真正的决策，而是一个不成熟的想法罢了～”

“而像这样。。全公司的大部分高层管理者都非常抗拒变革，其根源在于无视和对未来的恐惧！”

巴特莱教授非常慨叹的长出一口气，看向自己的老友，无奈苦笑着。

约翰·奈斯比特，沉默了片刻，看向大卫说道：“贝格尼诺·奥德赛特，曾不止一次向我抱怨过～想为做出一份公司发展战略规划，彻底整治一下如今已经快要腐坏不堪的管理层。。”

“但他的心里也很清楚，公司的战略规划是思量、分析、想象和决策的应用，更是一份沉重的责任！”

“，目前有300多个经营单位和8各层次且阶级分明的管理层。。”

“的冗员问题，同样让它每年都必须多消耗近十亿米元的用人成本。。”

“所以～”

“茱莉（朱迪斯·k·摩根），也对你提起过董事长即将换届，遴选了十多位候选人的事情吧？”

“嗯。。”

大卫眼前浮现出茱莉叔叔那张顶着“地中海”发型的“丑脸”，努力平复了心中的强烈好奇。

他歪头看了一眼导师巴特莱教授，讲述了茱莉叔叔在他和莉莉丝订婚前，把自己名下公司的股权委托给莉莉丝，让她做代理人的事情。

巴特莱教授皱着眉听完后，看向老友，问道。

“你这次过来，就是为了莉莉丝？”

“当然不是～”

奈斯比特举起双手，表示自己很“无辜”的解释道。

“茱莉更希望大卫加入，让它重新焕发出一些活力。”

“额。。”

“呵呵～”大卫感觉自己拒绝了茱莉的“好意”，肯定是今年做出的最正确选择！

“嗯？”

巴特莱教授惊讶的看向大卫，表情连续变换几次之后，鼻音很重的说道。

“你先出去吧，我们需要单独谈谈！”

“好的！”

大卫乖巧的站起身，向两人微微点头示意，快步走出了书房。

奈斯比特看到脸色“由晴转阴”的巴特莱教授，心知自己这次过来的目标，肯定是无望了～

他索性很直接的说道：“我可以回答你所有的问题～”

“但仅限于在这个房间里！”

“。。”

巴特莱教授，把双手支在轮椅的扶手上，目光灼灼的盯着老友，沉默不语。

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