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第一百四十七章人为刀兮我鱼肉（第1页）

因为献言献策中有很多人反映人浮于事，很多班两个人开一个机床，实际上并不需要，一个人足够。

当然，叶山河他们称料磨料配料也是如此。

所以杨厂长的改革措施就是把以前的三个班分成四个班，这样每个班人数减少，杜绝人泛于事，然后四个班还是按三个班次运转，依次是第一天白班、第二天中班、第三夜班、第四天休息这样轮换着。

看起来每个班耍的时间多了一些，上三天班就可以休息一天，但是一开始实施，几乎所有的人都在骂娘，叫苦不迭。

首先排班复杂，每个人要记自己每天上什么班，不象以前反正一周一转，这一周上什么班就天天都上什么班，现在一天一换，经常有人记错自己的班次，交班时没人接班，上面一个班只好硬撑着继续顶班。

然后是睡觉。

以前一周一换，把睡觉时差转过来不算困难，现在一天一换，今天白天睡，明天下午睡，后天又晚上睡，生物钟乱得一塌糊涂，大部分人都睡不好，上班萎靡不振，生产调度员查岗，发现睡觉打盹的多了好几倍，全厂一线工人怨声载道，叶山河更加苦不堪言，怒火中烧。

以前三班倒，他们称料四个分成两组，哪怕他天天跷班，也有魏小丰替他顶了，现在他们四个人刚好一人一班，必须天天守着。

夜班还好，只要白班中班按处方把料称了，一般可以不去，但是轮到白班中班的时候，那必须要去守着，否则全厂的机床没有染料，无法开工。

虽然有一天名正言顺的休息，可是通算下来，一半的时间必须呆在厂里，自然不比以前自由。

心中一百遍诅咒弄出这个“四班三运转”

的人，这东西听起来好听，还不是换汤不换药？

反正是一样多的工人，做一样多的工作，这么调来调去跟那个朝三暮四的故事有什么区别？你要转也不要天天转啊，干脆一周一转，这样休息那一个班可以痛痛快快地休息一周，这他妈天天转，人又不是轱辘，不是穷折腾吗。

还有一个更加沉重的打击是收入锐减。

本来他的工资就不高。

正工资八十多，加上什么书报费洗理费第一个月领了一百零几块，杨厂长第二项重要的改革就是工资实行计效工资。

当然，这个计效工资只对车间实施，不包括机关科室。

具体办法就是把工资的百分之六十拿出来浮动，然后按照工资系数考核领取。

本来这也跟他没有多大关系，叶山河认为自己还在实习，事不关已，高高挂起，但是杨厂长几大重要改革之外，还有很多配套的改革措施，其中之一就是把称料磨料和配料从供应科划到染整车间，合并成立称磨配工段，从机修车间调来一个老头文泽明当工段长。

即使这样，叶山河认为自己现在只是到称料房实习，可以不参加这个工资浮动，最多以后写信的时候，不能再在信封上落回信地址供应科略感失落而已，但是文泽明在浮动工资这一块上上的处理，完全出乎叶山河的意料，给他上了一堂生动的大课。

浮动工资的核算模式是按职工的技术业务水平、劳动熟练程度、贡献大小等因素来确定，但是毫无例外，规则的制订者，首先会考虑自己的利益分配，从车间主任，工段长到小组长，都会在分配系数上得到补偿。

文泽明首先把基数定为1.0，几个老工人，刺头和有关系的定为1.1，三个小组长提高为1.2，至于自己，自然推高到1.3，成为整个称磨配工段的金字塔尖。

普通工友如果发生旷工，事故，就降为0.9。

如何对待叶山河，文泽明显然也有过考虑，最后他的贪婪无耻占了上风，为了拿到更多的“浮动”

，抢劫更加彻底，他决定一个也不放过，把叶山河也拿来浮动。

饼子烙得越大，他才可以咬到更大的一口。

马基雅维利所言“恶行应一次倾尽，恩惠却须点点赐予”

，文泽明肯定没有听说过，但是无师自通，他以叶山河实习为名，还不是正式职工，所以按最低系数0.9核算，这个解释，更多是为了遮掩他把叶山河拿来浮动的无耻。

后来，叶山河连续旷工，让他的决定显得理所当然而且有先见之明。

第一个月改革下来，叶山河比以前上了更多的班，却拿到比以前更少的工资，不到六十元，缩水百分之四十。

他面无表情地从担任核算的黄大军那里领钱，早就知道是这种结果。

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