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万利接受傅薛梅的计划之后,便连续发动了一系列穿越。
分别套现一百多天的资金交给张启军,总共接近一个亿的资本,这时候专利技术跟公司执照也注册下来了。
整个乡镇的公共资源几乎都被开发改造,生产线的规模可以说是首屈一指,丝毫不比世界五百强的弱。
这样做的好处就是,一个镇上的劳动力可以随时调动召集起来,同时也不用负担工人的吃住问题,大家都方便。
乡镇的土地租金也非常便宜,地方又大,整改起来能得到各个单位的支持。
省下的开销完全可以增加职员福利待遇,落到实处。
招工底薪六千,加班费每小时两百,双休日赶工每小时按三百计算。
节假日还有额外的奖金,工龄越长,待遇越好,做满20年的员工,包养老。
这么好的待遇,只要努力工作,月薪可以达到两万多,一时间乡镇上的居民都开始支持工厂的扩建。
就连那些去外地打工的年轻人也被自己的父母亲戚给喊回来了。
然而金福利营销公司的地点却并没有很大,简简单单两百多平米的办公空间,除了一家大会客厅,几间小办公室,没有气派的门头。
会客厅的墙上贴满了工厂照片,工人规模等等。
然后每天就让业务人员去跑石油站,天然气公司等等能源分销商。
承诺以市场价一半的钱,出售各种能源,前提是要保证稳定规模的提货量。
同时到附近各个工业城市的垃圾处理站,去收取他们那些堆积如山来不及处理的垃圾。
还能额外赚取一笔垃圾处理费。
一共花了半年多的时间,公司的业务已经能够覆盖到周边地区。
金福利的总市值也达到上百亿的规模。
这便是傅薛梅当时拉住万利给出的暗度陈仓之计。
并没有像陈仕杰那样,在城市里面,办的轰轰烈烈,敲锣打鼓的。
而是全心全意以工厂为中心,保证生产量。
垃圾转化能源这种生意,原本就是卖方市场,根本不愁客户,而且原料跟产品双向收费。
一开始把公司办大了反而树大招风,完全没有必要。
随着企业越做越大,万利又在这个基础上进一步做出调整。
在相邻的城市周边,再建设厂房,就地回收工业垃圾,总厂这边只生产技术原料,按订单量发到周别城市内组合成能源。
差不多一年多的时间,金福利就已经成了实力超强的集团公司。
那些规模较小,污染大的中小企业,通通被万利整改收编。
公司总算是上了正轨了,万利又在每个城市都设立了分公司,一切都要按照公司章程办事。
由于企业的待遇非常好,员工跟管理人员也非常尽职尽责。
全都出自真心的拥戴张启军和万利这两位领导,形成了非常健康的企业文化,渐渐的名气也越来越大了。
公司已经做到了这一步,藏肯定是藏不住了。
只能被迫建了一栋上百层的摩天大楼,万利坐在超豪华的办公室里,眺望着整座城市面貌。
马路上车水马龙,下午的阳光有些艳丽,照的整个世界明暗对比强烈。
想想过去,在这条马路上穿梭的摩托车,就有自己的身影,饱受风雨摧残。
“原来这才是成功的滋味啊!”
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