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第899章 檀老板的机会来了（第2页）

每次发红包，檀锦程都是私人掏腰包，这一点真的让其他企业家有些无语，一次两次也就算了，像是顺丰上市，王伟就给40万名员工发红包，豪爽得很。

但也有抠门的老板，对檀锦程以及王伟这种行为嗤之以鼻。

檀锦程想了想道：“这一次是十周年，情况不一样，就按工龄来发吧，最低1000元起步，最高就按一万元发吧，让橙子那边统计一下，有干了十周年的再发个纪念章之类的，钱的话从我这里报销。”

“纪念章用什么材质的？”

“当然是用黄金的啊，到时候把样子设计好给我看看，如果时间上来不及的话，等到年底年会活动上发纪念章也是可以的。”

互联网行业人员流动很大，虽然第一批员工都有股份，但是如今已经十年过去，这部分员工不说财富自由，但至少是不差钱的主儿，能留下多少人檀锦程还真不确定。

更何况檀锦程旗下的公司还有一个规矩，那便是不使用外包人员，所有的员工都是跟集团公司或者各大子公司直接签合同。

在外包人员严重的互联网行业，檀锦程这种管理员工的方式，简直堪称奇葩，加上偏居一隅的橙子待遇不错，很多赚到钱的员工都会中途创业。

例如何佳，这位原橙子科技的员工，就以内部孵化的方式创立起橙子直播离开了橙子科技的序列。

年初的时候，自任橙子集团薪酬委员会主席的陆齐就曾经给过檀锦程一份2017年度薪酬与福利支出的预算。

4亿美刀，约合27亿元人民币左右，这些是不包涵项目奖金的，项目奖金这些由各项目组自己审计报批。

按两万名员工来计算，平均分摊到每名员工身上的成本是13.5万元年。

根据智联招聘等平台发布的互联网行业薪酬报告，2017年度互联网行业的平均年薪一线城市在15万至25万元人民币左右。

头部企业如阿狸，腾迅这些会更高一些，二线城市差不多在12万元至20万元之间。

甬城属二线城市，重组之前的橙子科技这个薪资水平加上其他的一些人才还有住房补贴，税收优惠等等加在一起属于比较有竞争优势的。

但重组之后的橙子集团如果还是按这个标准，那就没什么优势了，在人工智能风口的当下，AI，云计算如算法工程师的薪资被显著拉高。

“明年的话，薪酬预算还得提一提啊，不然没什么竞争优势了。”

橙子吸引人才的方式有很多，第一点是不用外包，这一点对普通程序员还是非常吸引的，外包天然低人一等，活儿干了，出了事外包背锅的在互联网行业多不胜数。

第二点便是檀锦程在北仓庞大的影响力，橙子有自己的人才公寓，也有闪驰加上尉来这两家大型企业互通有无的合作优惠。

例如橙子员工本人或者家属，在全要范围内的尉来自营4S店购车可以享受一定的优惠，在尉来在各地建起解决员工住宿的住宅楼租房或者购房也有优惠。

闪驰集团那边也是，买电动车，在奥莱买衣服都有一定的优惠。

这种强大的实体业务支撑，给橙子吸引到了非常多的人才，另外像是在三大集团公司一些战略合作商那里，檀锦程也尽量给橙子旗下的员工争取到一些福利。

像是购买小米手机与魅族手机，还有美的自营店里买小家电都有优惠，这些隐形的福利政策，都是比较吸引人的。

再加上初级程序员（工作经验一到三年）这些，檀锦程都是跟甬城周边的学校合作，通过与高校联合的方式输送人才，成本要小很多。

而刚毕业的大学生对于檀锦程旗下的企业也非常认同，三大上市公司无论是在哪一家上班，都是一个不错的跳板，工作个几年便是跳槽都能更受欢迎。

还有一点，便是甬城市ZF或者说浙省ZF对于抢人才同样也非常大方，加上有钱，各地对于人才都有着诸多的优惠政策。

不过，这些都是之前吸引人才的方式，在经济下行人人舍不得花钱的2018年之后，消费福利远远没有到手拿到的现金更加的实际，橙子要留住人才还是必须得提供更让人心动的薪酬方式。

拿不出真金白银，又非一线核心城市，想留住人才自然是无比困难的。

去帝都为橙子集团上市奔波的檀大老板，这一次之所以转道先去冀省保定，表面上打着参观长城汽车的名头，实际上就是去挖人的。

2017年车圈动作不小，但要说哪家企业表现得最为疯狂，那一定有长城的一席之地。

新能源汽车上远远落后于尉来，BYD，吉利以及奇瑞的长城，在双积分政策的压力之后，2017年相当的疯狂，尤其是营销费用更是成倍的上涨。

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