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第236章 核心决策层调整前瞻（第1页）

方鸿在一楼休闲区沙发处坐着，随着田嘉奕到公司上班，他此刻也在思考群星资本的事情。

确切的说，他是在思考公司核心决策层的设计。

目前群星资本除了他这个创始人，实权最大的就是华煜，是公司的二号人物，他也占有公司1%的股权，这是此前给予他的承诺，方鸿说了只要华煜能够搞到100个亿的流动性，就给他个人1%的公司股权。

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当然，华煜的这1%的股权并不是直接持有群星资本的股权，而是根据方鸿的顶层设计体现在“镇星”这家公司，群星资本的股权只有“镇星”与“参星”两家有限合伙企业共同持股100%的股权。

方鸿正在思考决定要对群星资本决策层机制进行调整，公司采取什么要的制度，没有最好的只有合适的，要结合自身的情况来制定合适的制度。

古人有一句话叫“流水不腐，户枢不蠹”，流动的水不会发臭，转动的门轴不会腐烂。

很多企业高管为什么时间一长就逐渐没有了一开始的那种干劲？开始贵族化了？就是因为他们在这个位置上待得太久了，所以不能长时间让一个人霸占群星资本董事长的职务。

基于这些原因，方鸿决定让群星资本的核心决策层采用任老爷子对华wei使用的轮值机制。

方鸿相信任老爷子也绝对是个玩转易经的高手，因为华wei目前决策层的轮值机制就是对易经的最好诠释，《易经》乾卦的爻辞：用九，见群龙无首，吉。

把这句爻辞进行翻译一下就是：用九，群龙相聚，不辨龙首是很吉利的。

仅仅从直觉和常识去看这句话，一个团队如果群龙无首，那必然如同一盘散沙，一遇到外部压力就很容易陷入混乱，会被逐个击破。

但在易经乾卦的爻辞里面，群龙无首显然是吉卦。

这就要从两个角度来理解：一是既然群龙无首，也就意味着没有人会压着你，你就是自由的，想做什么就可以做什么；二是群龙无首我为首，就像江湖中一旦出现群龙无首的情况时，必然会选出一位领袖带领大家度过难关或共创大业。

既然群龙无首，那就有机会去争这个首，群龙相聚我为首，不仅是领袖，还是一群精英的领袖，何愁大事不错？当然是大吉大利。

所以，用九，见群龙无首，吉。

不过即便是大吉，但也不能大意，毕竟群龙之首可不是那么好当的，必须要有足够的准备，能够震慑群龙，以绝对的实力和威望让群龙敬服，能让群龙为己所用。

如果不能收其心，再多精英也只是摆设，只会陷入无休止的内斗和内耗。

方鸿决定采用轮值机制，就是要让华煜他们群龙无首，那对方鸿自己而言毫无疑问是“大吉大利”的，他现在不论是在华煜心里、曹成辉心里亦或者群星资本其他决策层高管心里，都已经有着绝对的实力和威望。

尤其是随着吞并恒通医药之后，必然能够震慑群龙且让群龙敬服并为己所用。

方鸿这么调整的最大目的是确保群星资本决策层能够做到“流水不腐，户枢不蠹”，直白的说就是不能出现贵族化乃至官liao化，解决的办法就是不让同一个人再这个位置上待太久。

同时轮值机制还能确保全员干劲十足，毕竟当群龙无首的时候，意味着都有机会去争当这个首。

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