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第467章 高工资里的辛酸泪（第3页）

“把劳务分公司开到地市，甚至县一级，这个费用成本是不是有些太高？

我看了一下，劳务公司的盈利模式并不明确，能不能做到自负盈亏？如果还需要集团来反哺，那么我认为建这么多劳务分公司没有必要！”薛琴率先开口发表意见。

刚才余庆阳一下子把自己的意见说了出来，让下面的人有些不好发表意见了，所以薛琴站出来，发表反对意见，就是给大家弄出一个发表意见的空间。

果然，薛琴说完，其他人顿时提起了精神。

“薛总，关于劳务分公司的盈利模式，我们在文件里面有体现！

就是以中介费的形式，收取一定的费用！”安玉青开口解释道。

“安总，仅仅是一开始收取的那点费用，可是远远不够一家分公司运营的！

何况你们在文件里提到了，保证农民工工资的发放，以及提供相应的技能培训，这些都需要费用的，费用哪里出？

当然，你们可以一次性收取高额的中介费，但是，在你们看来不多的中介费，可能就会变成一个高高在上的门槛，把绝大部分的农民工拒之门外！”薛琴毫不客气的指出里面存在的问题。

“薛总，我们搞劳务公司的初衷是为我们自己的公司提供更好的服务！

更好的管理华禹旗下的农民工，目的并不是盈利多少！

至于文件里面提到的保证工资和培训。

首先，我们劳务公司服务的对象是我们自己的公司，我们自己旗下的公司自然有把握，也有能力保证他们的工资支付！

至于培训，现在各个项目部都在搞技能培训，不需要我们劳务公司额外支出！”安玉青再次解释道。

“安总，首先我要纠正你一点，我们的劳务公司存在的目的，主要是为我们旗下的施工公司服务，但并不仅仅为我们自己的公司服务！

这一点你要搞清楚！

所以，刚才薛总的意见是对的，你们的收费模式有问题！

出来打工的农民工兄弟，家里都不富裕，真富裕了，谁愿意舍家撇业的出门打工？谁不想老婆孩子热炕头？

我的意见是，零门槛，不收取任何中介费！并且签订劳务派遣合同的，我们还给报销去工地的路费！”

“余总，那劳务公司可就成了不盈利的单位了？”

“谁告诉你，是不盈利的单位了？

不收取中介费，但是我们可以收取管理费！

按月收，按照工资比例收管理费！

现在的情况是，好多农民工辛苦一年，却拿不到工资，更惨的甚至，连回家的路费都没有！

如果我们可以保证他们按月拿到工资，工完账清！

收取管理费，我想所有农民工都会同意！”

“余总，那按照什么比例收取？”

“这个比例，就需要你们人事部门和工会去研究了！

既要保证劳务公司能够盈利，又要在农民工可接受的范围内！

说白了，咱们的劳务公司不是慈善单位，要有足够的利益！

农民工加入劳务公司是为了安心工作赚钱，赚比以前更多的钱，不然农民工也不傻，人家凭什么加入你们的劳务公司？

这里面有一个平衡点，你们要掌握好！”

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