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第237章 傲娇的大厂设计（第3页）

至于老职工现在都等着退休，给年轻人指导？门都没有，退休以后到自己的工厂里面应用不香么？

至于李明负责的中间一代领导人，现在非常尴尬，各种事情不能总是自己做不是？年轻的得培养你首先得这帮人喜欢学不是？

国内高校的高材生进入这里本来就带着各种傲娇，再加上傲慢，车间的老技术员当然不爱教。

再加上李明每年都有半年左右时间出国施工，哪有什么时间培养新人。

所以近两年厂内的各种事故频发，很多产品设计的一塌糊涂，李明不是不想提拔这帮人，是真的没有任何的抓手。

绝大多数产品最终不得已只能外协给某些兄弟单位，直接带来的结果是兄弟单位的技术实力越来越强。

“那个小破厂能够干什么？你看那些老的老小的小，能干出一点东西都难！那个小屁孩还吹牛自己在外企负责技术，老外脑子被门夹了？一点项目经验都没有就负责技术？”

为首的一个中年人看一眼李明的办公室方向，心里满是不满。

这套产品的原始模具是对方设计的，但是模具成型效果特别差，对方和外协厂家那边商量修改了很多次，最终结果外协厂家不给修改了。

原因很简单，你特么一套模具修改十几次，最终你都不知道朝着哪一个方向修改，我怎么给你修改？磨磨唧唧问我们意见？我们有意见还给你干毛线的外协厂。

再说我们特么给了意见，出了事情不是我们的责任么？于是外协厂不干了，李明打电话询问的时候对方如实说，李明把设计员狠狠地批了一顿。

现在这套模具重新外协给季东来那边设计，季东来的技术部根本没有和这个技术员进行一点的沟通，完全是自己独立设计。

偶尔派技术员到李明工厂这边的设备旁边进行拍照，并且看了现场的接电和各种配套，然后就没有然后了。

这让这个技术员很受伤，毕竟自己是负责这个项目的直接领导，真的这个东西和自己没交集，邮件沟通什么的都没有，那意味着自己一点功劳都没有，设计的经验也没有。

李明本来就看自己不顺眼，将来的收入能上来么？这种大厂的底薪都是很低的，一千五。配上各种奖金和福利能够开到四千。

前提是你手里得有项目，有项目的前提是领导得能够看了上你的能力，终归还是落到技术实力上面。

对方现在内心里十分担心季东来这边把模具做成了，同时也希望季东来这边把模具做成了，这样自己就能够学一下。

矛盾的心情促使对方一听到这个项目就十分敏感，就跟受气了的猫一样，谁靠近咬谁。

“要不到季东来的现场看看加工，弄不好我们能够积累一些经验，技术么就是不断学习的一个过程，没什么丢人的！”

几个工厂的老人发觉对方的不正常，十分识趣的离开，一个年长一点的工程师和对方不错，算是半个师傅，拍着对方的肩膀小声在对方耳边说了一句，接着快步离开。

对方想了半天，最终接受了老技术员的建议，和李明那边打了申请，然后直接到季东来工厂那边驻场。

但是仅仅呆了一天，对方就回来了，不为别的，环境太差。

李明工厂这边现场最起码是环氧地坪漆，独立的茶水间，二十小时不断的热水，各种福利满世界走。

在季东来的模具加工车间，虽然也有休息室，是那种保温板隔起来的，里面有空调，车间热的要命。

工人们都吹风扇，车间里满是切屑液和煤油的味道，再加上设备的轰鸣声。

来不来还有各种大件来回吊装，切断那边来不来一声巨大的轰鸣声，对方实在是受不了了。

至于季东来那边干出来的模具零件，只是半成品，对方看不懂。

至于设计图纸，压根现场工人不给对方看，这是工厂的秘密。再说程序都是季东来那边做好的，你能看到什么？

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