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晚上,周不器跟石婧琳好说歹说,终于把她劝住了。先歇一天吧,夜夜新郎官虽然刺激,可这也太刺激了。
尤其又都是外国女人。
周不器总要使出一百二十分的力气来证明黄种人的强健体魄,作为家里的男主人,要是私下里被女佣们都给嘲笑了,那还得了?
所以他就特别卖力。
是该休息一天了。
不过,生活上可以休息,工作上不能休息。
晚上,陆器先来了电话,通报了一个好消息,“袁争那边点头了,说是愿意离开思科,跟我们合作。”
周不器很高兴,“辛苦了!”
陆器很为难地说:“可是他说了,他的目标只有一个,就是开发出一款产品,打败老东家。他不想做别的工作。”
周不器笑着说:“没想到他和思科的团队有这么大的分歧,谁啊?”
“ceo吧。”
“难怪。”
“不过这对我们来说比较难处理。”
“嗯?”
“他的级别太高了,”陆器叹了口气,“如果只是让他主管一个小小的云视频会议产品,我问过了,我们最高可以提供一个m4的岗位。他的级别要随着产品规模的越来越大才能一步步地提高。”
这就是大公司的复杂之处了。
不同的级别,都要有对应的权职和产品。
一个人管理着100亿美元的产品是m7的级别,另一个人管理着100万美元的产品也是m7的级别,这就失去了公平性,也会影响进取心。
还有一点,袁争要做的这个云视频会议产品,归根结底是云产品,应该隶属于云计算机事业群。
可袁争和库里安是一个级别,这要怎么进行权力分配?
紫微星国际其实还处于创业阶段,但从体量和规模上已经不算创业公司了,是一个成熟的大公司。让高管们像创业公司那样不计较个人荣辱,很不现实。
就比如亚马逊的贝佐斯退休,他选择了亚马逊云的总裁接班,所导致的结果就是其他几大事业群的总裁辞职了好几个。
本来都是平级的,凭什么你跳到了我头上?
还有迪士尼的罗伯特·艾格退休,他选择了游乐园业务的总裁接班,又有好几个同级别的大事业部总裁选择离职。其中一个离开迪士尼后,就被字节跳动挖了过去,担任tiktok的全球ceo。
大公司的权力和职位上的分配,一定要小心再小心。
周不器想了一会儿,说道:“先跟他说,去办理离职手续吧。咱们这边都好说,一切都可以商量。”
“好。”
“对了,helo有多少用户了?”
“3300万,春天不是智能手机的热销期,主要还是暑期和秋天是热销季。”
这是陆器的成绩,他就颇感自豪。
现在的紫微星国际,算是三足鼎立了,分别是陆器、库里安和唐斌辰。
陆器主管的核心产品,就是海外的helo了。这是紫微星国际的王牌产品,是手机端最受欢迎的一款app,都不用花钱推广,各大科技类的杂志和智能手机推荐榜单里,helo都是必备产品。
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