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第2部分（第2页）

无论你是二十岁还是五十岁，野心都是一种巨大的能量。〃想要得到提拔。〃〃希望做好这份工作。〃〃希望让客户满意。〃――所有这些都是野心。所谓野心，其实就是理想，就是目标。

不管是为了自己也好，为了别人也罢，现在都还不是〃我行我素〃的时代。〃要千方百计到达目的地〃，应该树立这样的目标投入到工作中去。

第8节：二十几岁，不断提升自己的〃股价〃的学习方法（2）

想要〃美差〃，用自己的股价来换吧

所有野心都是为了提升自己的股价，当股价上涨以后会怎样呢？

①　一份好的工作会落到你头上

②　更有发言权

③　因此，可以按照自己的意志办事

④　因此，可以挑战变幻无穷的工作

股价上涨以后，一切都会走向良性循环。

所谓好的工作，既可以理解为〃自己想做的工作〃、〃做起来有价值的工作〃，也可以理解成〃肥水颇多的工作〃。

拿我来说，一到出版社上班就让我担任编辑的工作，而这正是许多新员工梦寐以求的。平日里打交道的全是作家、演员等文化人，说出去也好听，也就是说，是很体面的工作。但是，我自己却想做一些能与实业家打交道的工作，因此硬着头皮要求换了一下工作岗位。

想做〃好的工作〃和〃想做的工作〃，如果自己不提，别人不会主动想到让你来做。但是，也不是你说一句〃我想做这份工作〃，对方就立刻把工作交到你的手上。只有在上司完全拿定注意之后，才会说〃那就试试看吧〃，然后把工作交到你的手上。大的项目是每个人都想得到的〃好的工作〃。

正因为这样，要想二十几岁这么年轻轻的时候得到重用，首先必须取得同事、前辈们的认可才行。

〃交给他的话，一定会做得好。〃〃要是交给他去完成也没办法。〃周围的人会不会这么认为呢？这一切都要看你的股价如何了。当然，根据科长、部长这样的官职，他们在一定程度上也有可以支配的预算资金和权限，但是，比官职更能发挥效力的，依然还是你作为职员的股价。在营销方面，如果你的面子大过你的上司，那么所需经费的额度当然会由你的意见来决定。

一旦股价上涨，别人对你就会另眼相看。如果股价下跌，就会被换下场去。

所谓论资排辈，是一种忽略这种股价的制度。现在这种制度已经解体，转而重视个人实力，公司里采用〃员工的股价〃来评价每一个人。

因此，为了提升自己的股价，首先要怀着一颗野心去工作。

9　让〃股价〃见涨的最好方法

评价一个职员的真正标准是他的工作技能

〃每个人都是钻石。〃松下幸之助总是这样说。

从天资来说，确实如此。但是，由于这种天资未经雕琢磨砺，结果仍是顽石一块的情况屡见不鲜。要成为真正的钻石，磨砺不可或缺。

二十几岁的你需要磨砺的乃是工作的技能，除此之外别无其他。首先是要彻底掌握所负责的业务，因为若是连这个都没有掌握的话，接下来就无法前行了。

〃精于宴会之道，在公司里很有人气。〃

〃卡拉OK唱得不错！〃

第9节：二十几岁，不断提升自己的〃股价〃的学习方法（3）

如果有一技之长能够在接待老主顾的场合发挥作用，那么对于业务的贡献可谓大矣。若非如此，就得不到好的评价，甚至连成为人事评定的参考都不可能。至多算一个受欢迎的人而已。

然而，受到这种光环效应（受到某个闪光点的影响，而得出所有事物都是美好的这样的判断）影响的情况也确实存在。

去常常光顾的一家酒吧喝上一杯的时候，见到一个很会自弹自唱的钢琴手，当时就特别向往：〃要是自己也能那样该多好！〃有时候去和〃差点（Handicap）〃在10以下的实业家打上一轮高尔夫球，很是羡慕：〃打得真棒！〃

然而，这是有区别的。那家酒吧的老板娘就劝慰我：〃干那一行的当然很棒啦。人家就靠这个吃饭呢。〃高尔夫球场那边则说：〃高尔夫球打得再好，经营也不见有什么起色。〃听到这些，如梦初醒。确实如此。

对一个职员的评价，要看他的工作做得如何。一个实业家要看他经营得怎么样。这些才是评价的内容，歌唱得好，高尔夫球打得出色，不能为你带来任何的加分。

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