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第674章 震撼（第2页）

“东哥，你就不要拐弯抹角了，我知道你想说什么，对此，我现在可以给你一个明确的态度！”

“不管什么行业都好，企业全职职工理应享有五险一金待遇！”

“所以，我支持你立即开始推动物流部门的职工保障工作，尽快解决物流部门所有全职职工的基本保障问题！”

“除此之外，我会通知远方保险公司，让他们针对物流行业方面的保障需求，推出一份能让物流从业者受益的职业特殊保险，尽可能让物流从业者避免因各种工作因素造成什么意外损失！”

“嗯，我再说句心里话吧，其实，我不太在意we快递会因此决策产生多少亏损，我所期望的是，we快递在未来能成为华夏物流行业的标杆企业，甚至成为整个行业，乃至华夏社会所敬仰的楷模，我衷心希望，we快递所有职工未来能以在we快递工作而感到自豪，他们可以充满自信地向所有人介绍，自己是we快递的一员！”

安心的表态十分坚定，最后那段心里话更是充满了希望的力量，以及理想主义的光辉。

电话那头的刘镪东完全被安心震撼了，这番长篇大论就像一把火，彻底点燃了他内心深处的激情，让他此时此刻如同汹涌的波涛一般，久久未能平静下来。

随意许诺的人很多，到处都是，但愿意为自己的诺言承担数亿，甚至数十亿人民币支出的人，真的不多。

更重要的是，安心是切切实实在尽力推动更健康、更合理的职工保障制度。

比如，福布斯前不久发布了一份【2007年华夏最佳雇主排行榜】，微时代信息科技集团名列第三，超过了一众外企，仅次于微软华夏分公司和谷歌华夏分公司，另外，远方金融集团名列第九。

最难绷的是，排行榜前十当中，只有微时代信息科技集团和远方金融集团是地道的华夏企业，其他入榜企业全都是外企在华夏的分公司。

微时代信息科技集团和远方金融浏览之所以能入榜，主要是因为这两家企业给全体员工提供了非常全面的就业保障，除此之外，在就业前景和就业环境方面，这两家企业的评分也非常高。

当然，这一切荣誉的背后，其实就是实实在在的金钱在做支撑，不说别的，光是在经营性支出方面，他们就比同行高出了一截，同行花100元人力成本就能干成的事情，他们估计花120元人力成本才能干得成。

站在安心旁边的王镜，此时得心境和刘镪东几乎一模一样。

其实，他早知道安心在骨子里就是那种有远大理想的人，就像一颗深埋在地下的种子，虽然还未破土而出，但已经蕴含着无尽的生机和潜力了，不过，这种感觉在过去多少还是有些模糊化的，就像隔着一层薄纱，让人看不真切。

但此时此刻，所有的一切都变得清晰起来了！

因为，那层薄纱被揭开了！

安心内心深处的远大理想，此时如同夜空中最亮的星辰，熠熠生辉，彻底让人无法忽视了！

王镜终于明白了，眼前这位挂着平淡的男人虽然年轻，虽然确实有点年少轻狂的小毛病，但人家就是愿意为自己的理想去拼搏和奋斗啊！

敢想，敢干，并且坚决干到底！

或许，这就是不少大佬愿意亲自下场为安心站台的根本原因了。

人嘛，总是这样的，自己或许做不到理想长存，但这不妨碍他们欣赏那种坚定不移的人。

…

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