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第587章 又进步了（第2页）

时不时还有组织培训和传授行业的一些最新知识，让大家知道该如何进步。

一般是技术员——科员——工程师——副总工程师——总工程师——管理层（厂长、经理、局长）。

技术员最低也是中专毕业生，科研人员等级还要高一点，晋升也是差不多。

以后成立全行业研究所后，这些就合在一起进行评级，科研人员就直接对应工程师那个级别。

下面的技术员，可以是工人，也可以是农民，一线的职工有些时候还是很有办法的，也要给他们另一条上升路径，各行各业被埋没的人才可不少。

工农兵大学要办，职业技术学校也要办，这些就是学习和补课的地方，教授的内容也是主要是偏应用。毕竟在这些学校的要么成绩差，要么功底差，搞研究暂时用不上，但发现问题，联系实践去面对和解决问题还是可以的。

这就是工厂里面紧缺的人才，毕竟一项新的技术被创造，新的物品被发现，应用到实际中，也是要花费一些功夫的，这些人就是解决这一环。

要是继续努力，再往上面晋升也是没有问题的。

这就是第一点，直接给大家搭梯子，选拔出合适的人才。

第二点就是整合行业，实现技术统一，让各企业付费（技术入股）支援研究所发展。

现在各企业的技术，有先进的，也有落后的，这点上还是自己革新，很多企业并不能做到使用先进技术，先进设备。

但一旦全省全行业研究所之后，只要条件合适，肯定是要统一使用新技术，新设备。

统一制造设备，价格也会低廉很多，每个企业的技术员和工程师一起培训使用新技术，这点也是很容易的。

还有就是集中培训工人，一旦有了新技术，在某个行业一到两个企业之间进行实践，然后相关行业的企业安排工人和技术人员过来实践学习。

眼见为实的学习新的技术，很多人对学习新的东西是抗拒的，组织先进分子学习，有了说服力回去后传播也是简单的，不是就再组织第二批过来实践学习。

很多企业不是不知道有新技术，但是实践起来难度大，买了设备被闲置了，白白浪费资金。

这样统一之后，行业新技术以最快的速度普及，设备和技术的更新换代，你不想升级，逼着你升级。

这个时候正是高速发展得时候，现在的组织能力也是很强，一点都不能耽误。

另外就是各企业使用新技术要交费，也就相当于专利费，不会收太多，以量取胜，保证研究所的发展。这笔钱主要用于科研和技术创新奖励，人员工资都是政府负责的。

研究所也可以以技术入股，不然全靠省里拨款，也是不现实的，搞研究多少钱都不够。

每年还要对一些成果进行评奖，相关技术创新人员也是要发一笔不菲的奖金，钱多才好办事。

最后就是整合人员，全省这些行业加起来，人才是不少的，但比较分散，这次要统一集中起来，进行技术创新，努力攻克一个个难题，一部分人辅助王致远招募的一些技术人员实践新技术。

搞工业靠几个人是不行的，要全部都团结在一起，才能将省内的工业以最快的速度发展起来，然后占据优势。

通和地区没有那么多的大学生和中高级工人、工程师加入，全靠王致远招募的那些人和通和地区的人，很多东西都是发展不起来的。

所以不管再怎么遭人恨，去各地抢人才王致远都是要做的，前期也做得很成功。

现在没有这个机会了，别人不来通和地区抢人就算给王致远面子了。

不过更大的舞台展现在了王致远面前，全省整合一下，再凑个三万人出来还是很有可能的，也有可能更多。

“这篇刊登在龙虎榜的杂志上，先将这个决定告诉各企业，让他们做好准备。我准备15日到18日召集这些企业的负责人，一个行业一个行业的开会，做大家的思想工作，特别是集体企业。”

胡金羊笑道：“这个全行业研究所就很好，不过省里还是只搞一些大研究所就行，然后各研究所分类，到地委一级就分为各个行业，不然搞100多个研究所，那就不好了。”

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