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第496章（第2页）

“项目经理每年多少？”

“第一年两万。”

“第二年呢？”

“看项目进度和任务完成数量，基本上都能达到三万。”

“估计这些老师傅不想去当项目经理，而是打算继续考证。”

“对！”

“问问意愿吧，外派项目经理终有一天会成长为区域项目主管，甚至区域经理。”

道二忍住不提示道：“老板，技术和管理不一样……”

“我知道，但咱天成结构简单，项目经理就是技术人员……一个人拿一倍半的工资，总比两个人各拿一份工资来的实在。”

道二：“……”

旁边的僧二：“……”

天成的利润为什么居高不下？

不是不计算人工费，该发的工资葛小天从来没少过，而是因为组织框架。

就像徐玲，除了道二僧二负责的系统相关业务，剩下的工作却依旧令她压力山大，总想着让大老板帮忙招收一批秘书的秘书……

在不影响公司运转的前提下，葛小天肯定不会答应，即便送座商品房笼络人心，也坚决不增加行政人员。

这样做有利有弊，但天成主框架由系统人员组成，哪怕行政忙不过来，工地也不会乱套，弊端被遮掩，再实行一套"进度条"管理方案，徐玲也轻松许多，事情完美解决。

而在工地上，许多人员都是身兼两职，比如图纸员要凑空学挖机，测绘员要凑空学撒灰线，砌墙师傅要凑空学各种扯线、垂线、平衡水准……

多学一样，就能多半份工资，以后还能晋级，何乐而不为？

算上新材料带来的技术革新，机械节省的人工费，系统给予的最佳施工方案，自产自销的建材建料……多方面节省，给天成带来成倍利润。

如果以前盖座社区，算上工资，能把成本压缩到三分之一，而现在却能将成本压缩到五分之一。

作为穿越者，葛小天始终没忘记：科学技术是第一生产力！

燃油那么便宜，多采购机械，即能增加公司资产，又能降低人工成本，这简直就是两全其美。

“就这么定了，从老师傅中抽调一部分重组外派部门，每个部……老规矩，五百人。”

“没人去怎么办？”

“告诉他们，是我葛小天亲口说的，包工包料，只要工程达标，十万薪资保底的区域项目主管少不了！”（项目经理掌管一个项目，区域项目主管掌管区域所有项目，区域经理掌管市级项目，大区经理掌管省级或者某个大区域项目。）

道二点点头，“估计老师傅们都会抢着去……”

“我的话有这么管用？”

“行政唱黑脸，您唱白脸，公司所有员工肯定听您的。”

“都是好员工！”把公司玩成这般模样，葛小天满意至极，“让企划部先给西山煤老板聊聊承包业务，尽量包工包料。”

“晓得！”

僧二摘下耳麦，“对了老板，东山财经大学给您发了份邀请。”

“嗯？干啥？讲一讲这次操作么？”

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