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第799章 宝地4（第2页）

相比当年刚刚对外开放的时候，眼下的H市政府情况要好的多，手里能打的牌也很多，所以，他们并不需要对商业化过度妥协。

如住宅供给，政府每个月都会出台一份价格指导，对各区域房屋租赁或者买卖提供建议，上面有价格和供给量，以H市工资中位数和人均工资等多种数据综合计算。

政府手中还握着一批房源，配合城建部门城市开发计划，稳稳将房屋租赁之类成本压在工资的七分之一到十分之一之间。

城市综合发展已经不再完全考虑生产端，同时在考虑消费端，培养消费能力和消费市场。

同时，生产端的供给方式也在变革，对一些利润比较透明的行业进行价格指导和行业分类，不能让他们在恶性卷价格抢市场。

还有专门工作人员负责质量监管和价格监管，产品流入市场必须保证一定的利润和质量下限，不能企业想怎么搞就怎么搞。

他们把价格卷死了，同时也把员工福利，企业利润都卷没了，这是一种恶性发展。

你们可以卷技术发展，卷投资，卷服务，但有些指标你们不能动，你不能把别人的利益卷成自己的利润。

刚开放那些年，底子薄，科技也不够发达，很多事情办不到，如今大数据，信息化，智能化时代到来，做很多事情的成本已经降了下来。

所以建立结构健康，有竞争力的商业结构便是迫在眉睫的事情。

这些事情说起来容易，做起来却很难，千头万绪，牵一发而动全身，需要一点点试探，H市便是探索新型模式的排头兵。

论体量，它已经不逊色一些经济弱一些的省会城市，论基础，有娇兰药物托底，财税充裕，政府没有负担，很适合轻装上阵。

它又不像帝都和魔都那样位置举足轻重，一旦出问题，整个经济体系都会被动摇，所以，这个重担H市担负起来很合适。

只要有变动，就会有人受益，有人受损，有人会抱怨物价怎么突然有些贵了，有人惊喜发现身边产品质量变好了。

总得来说，社会治理就是要在尽可能多的人接受尺度内向更好的方向推进，等到他们发现可支配收入多了，待遇变好了，空闲时间也多了，自然会接受这种变化。

H市抵抗企业超时加班，隐性掠夺的风气还在逸散，但凡来过H市，见识过一次这里轻松惬意的工作生活环境之后，没有人不被这种氛围所影响。

自发便会加入这种对抗浪潮中来，人性的恶与生俱来，但人性中对美好的追逐也同样是一种强大本能。

有老板在网上哭诉说他们也不容易，员工要理解企业，和企业共渡难关，直接被怼到删号退网。

你不容易其他人就容易了，如果一个企业只是把员工当消耗品，只讲自己不容易，那干脆就大家一起毁灭好了。

没有人一开始就是冲着毁灭一切来的，戾气都是一点点积累起来的，是一次次从早上八点熬到晚上八点的加班，是转嫁成本的劳务派遣，还有连月底都花不到的工资。

一个企业如果走到最后一步，他一定有配的上自己消失的理由。

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