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第668章 大结局（第9页）

而蒋煜礼的这种动作让王晨宇明白了一件事情，像蒋煜礼这样级别的人都对郭永恒离职的事情事先毫不知情，可见郭永恒并没有在公司内部大肆宣扬，选择了一种默默离开的态度，当然，这也许是周善成所愿意看到的。

毕竟郭永恒对于共利公司来说算是真正创立共利这个品牌的大功臣，这样的人物离职，不亚于在共利公司内部发生了一场八级地震，而且对于外界如何看待共利公司，特别是数据存储这个行业内的细分行业的业内人士如何看待共利今后的前景都是周善成现在急需要去关注的事情。

过了不到一个小时，王晨宇的公司邮箱里再次收到了大老板周善成发出的一封给全体员工的通告。在这封邮件中，周善成至少保持了一种平和的姿态，对郭永恒的离职表示了遗憾和祝福，然后话锋一转，说起了他对于共利公司未来发展的前景保持异常乐观的信心。然后宣布了一系列公司内部的新认识任命。

王晨宇猜测的由周大勇接替郭永恒存储事业部总经理的事情并没有发生，而是周善成自己亲自兼任了这个职务，而周大勇则被任命成为总公司存储事业部副总经理，陈刚和朱山的职位不变，但是总公司对于管理架构再次进行了一次大的调整。

存储事业部的权限被缩小了很多，不再是一个相对独立的部门。陈刚和朱山虽然位置不变，但是权力也被缩了水。最大的变化来自商务部门，全公司各个分公司的商务都从存储产品部里剥离出来，直接划归总公司商务部门进行垂直管理，不再听命于分公司存储产品部经理，并且负有监督存储产品部所有合同审核的权力，也就是说任何分公司存储产品部的合同条款和价格必须由分公司商务进行审核，审核不过关，就无法签订合同。

王晨宇很是不解为什么会出现这样的变化，原来那套管理机制一直运行得相当顺畅，现在无形之中商务部门的权力被大大增强，他有些不乏恶意地猜测这也许与传言中总公司商务部门的那个女负责人是周善成的小三有关。

而对这种变化最感到高兴的是钱晓馨，她其实在不停地暗中接近蒋煜礼的同时早就和总公司商务部的经理扯上了关系，现在的变化让她拥有了相当于监督王宇晨的一部分权力，可以说现在她完全可以在分公司内部在蒋煜礼的支持下和王晨宇分庭抗礼了。

同样的，这封邮件于莉、宋明、陈业超等人都收到了，所有人都明白这种新的管理制度实际上削弱了王晨宇这个分公司存储产品部经理的权力。但是大家都默不出声，等着看王晨宇的反应。

特别是宋明对于王晨宇被削弱全力感到异常高兴，他在心里始终都觉得王晨宇不过就是运气好而已，现在王晨宇的后台郭永恒离职了，王晨宇再也不会像以前那样受到总公司存储事业部方面的全力支持了。他很想看王晨宇的笑话。

宋明甚至在猜测，公司发布新的管理办法，极有可能是大老板周善成在采取行动，消除郭永恒在公司里的一切影响。特别是各个分公司的存储产品部经理，可以说很多人是郭永恒看好的人选，现在郭永恒的而离开，自然可能会人心浮动，所以周善成才会采用让商务部门全力增大来监督整个销售团队，避免出现什么意外情况的发生。

郭永恒的离职过了一周多以后就逐渐被外界所知道，王晨宇甚至在一本行业内部的专业杂志上看到了一篇对于郭永恒离职对共利公司产生影响的分析文章，这足以说明郭永恒离开共利确实再被外界所关注。

新的管理办法实施以后，王晨宇立即发现了一些对他不怎么有利的迹象。首先在于他新拿下的单子在签订合同时受到了不少的刁难，不是合同条款不符合上午部门方面的要求，就是价格方面，特别是特价方面被商务部门提出质疑，总之想要签订一份合同的难度和麻烦程度不亚于对外面对系统集成商和代理商以及最终用户。

很多时候王晨宇都感到很憋屈，特别是当钱晓馨双手一摊，将审核不通过的责任推给总公司商务部的时候，王晨宇就知道这中间一定有钱晓馨在作怪。

不止这些，原来王晨宇手中握有的蒋煜礼分公司负责人的价格权限也被收回，蒋煜礼明确王晨宇只能掌握存储产品部经理的价格权限，任何低于这个价格权限的特价都必须用电子邮件的形势向他进行申请，由他来负责评估是否批准特价。

而且共利公司有关发放投标授权文件的权力也进行了修改，各个分公司存储产品部经理手中签发该分公司负责区域内投标授权函的权限被收归于总公司存储事业部，由周大勇来负责签发。

随着权限被一步步地收回，再加上每一周周例会时周善成对于各个分公司存储产品部施加的巨大销售业绩压力，王晨宇终于感觉到了自己在共利公司的前景正在一步步地消失掉，他第一次有了想要主动离开共利的念头。他很自信，凭借着他的能力，跳槽到任何一个厂商去都能混得风生水起，而现在他在共利只感觉到了憋屈和无力。

在郭永恒离开后的第二个月，王晨宇接到了陈刚打来的电话，陈刚告诉他，准备离开共利，跳槽去普惠当产品经理，而且已经和普惠方面谈好了条件，随时可以入职。同时，陈刚也劝说王晨宇早点找好退路，像他和王晨宇这样的人是一定会被周善成清洗的，毕竟他们两个曾经在公司内部有个绰号，是郭永恒的哼哈二将。如果王晨宇有心跳槽去普惠，他可以负责代为向普惠进行内部推荐。

对于像普惠这样的国外厂商要招人，首先会在内部发布通告，最喜欢接受公司内部人员的推荐，如果没有合适的人选，才会考虑通过猎头公司去挖人，一般来说在那种招聘网站上打广告而被吸引投寄简历的人实际上能够成功被录取入职的可能性几乎为零。

王晨宇当然明白这种外企厂商招人的套路和潜规则，他知道这是陈刚在帮他，但是他并不想离开容城去京城工作，所以婉拒了陈刚的好意，毕竟普惠容城分公司里据他所知目前并没有空缺的职位。

继陈刚离职后，朱山被任命为存储产品和备份产品两条产品线的全国产品经理，这下王晨宇的日子就更加难受了，朱山基本上在每周例会上不遗余力第对王晨宇的工作挑刺，简直到了一种吹毛求疵的地步，好几次都让王晨宇差点把电话摔了。

随着时间的推移，慢慢地，参加每周例会的各个分公司存储产品部经理中熟面孔越来越少，泉城分公司、魔都分公司、长安分公司的存储产品部经理相继离职的离职，跳槽的跳槽，只剩下了羊城分公司的存储产品部经理和王晨宇还在坚守，其余各个分公司都换上了新的面孔。

面对公司各方面涌来的压力和各种挤兑，王晨宇依然还在坚守，虽然他也知道，这种坚持可能也持续不了多少时间了。但是到目前为止，他还没有能在容城发现一个让他觉得还算满意的新职位空缺，因此他不得不选择隐忍，但是工作方面他却开始了得过且过，再也没有了原来的那份激情和动力。

正当王晨宇苦苦在共利继续支撑的时候，在容城办事处里，办事处的总经理胡奎正好在和中国区的经理在通电话。原因是容城办事处负责看西南大区制造业的les因为业绩原因被干掉了，因此方面和胡奎进行了一番沟通，询问胡奎有什么人选可以推荐。

胡奎当然知道共利公司郭永恒的离职消息，他也从不同的渠道了解到共利公司的销售团队因为郭永恒的离开而正处于被清洗而分崩离析的状态，而共利容城分公司的销售经理王晨宇曾经在某些单子上给了他异常深刻的印象，因此他特别向中国区的经理提出将王晨宇列入这个职位的首要人选。

很快，王晨宇就接到了一个总部在魔都的猎头公司打来的电话。

对于猎头公司如此详细地了解自己的情况，王晨宇感到非常惊讶，虽然他对于在业内猎头公司的作用还是了解的，但是他也没有想到某一天自己也成为了猎头公司来挖人的对象。

而猎头公司在对王晨宇核实了一些基本情况后，就告诉王晨宇是公司对他产生了兴趣，问他是否对于去容城办事处看大区制造业有兴趣，同时也开出了一个相当令王晨宇感到心动的年薪k，足足比他在共利的年薪高了一倍多。

王晨宇不得不佩服像这样的国外厂商在薪水方面的优厚待遇，而国外厂商以前可曾经是他梦寐以求想要进去的平台，虽然这是他在入职共利以前时的想法，在共利工作了几年以后这种想法已经没有那么迫切了，但是现在目前他在共利的情况让他很憋屈，现在提供了这么一个相对诱人的机会，王晨宇不得不开始了慎重的考虑。

郭永恒离职前的那番话依然还在他的心里占据了一个位置，可问题在于郭永恒自己创业的公司要在两年后才会正式运作起来，而现实的情况是王晨宇现在在共利越来越待不下去了。

王晨宇当然不可能这两年就这么在共利里继续憋屈地待着，也不可能就真么么一直等待着郭永恒的召唤，因此王晨宇很是爽快第答应了猎头公司，然后开始了公司的入职程序，首先经过中国去经理的面试，然后又和胡奎约好了见面详谈的时间。最终一切都很顺利地通过了两轮面试，正式谈好入职的时间，回过头来，王晨宇再也不用受朱山、蒋煜礼、钱晓馨等人的气了，他相当快地办理了离职手续，正式加入了公司，成为容城办事处看整个大区制造行业的les，开始了一段新的职场经历

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