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第289章 对标快手（第3页）

所以他对张益达的信心，上升到了无比高的高度。

“那这样吧！”

张益达想了想，干脆一步到位，后续都不再融资了。

他说出了自己的方案，“锐向产业基金5亿，我个人跟投2亿，你们三家每家1亿美元。”

“可以！”

沈北朋也不再要求过多份额了，60亿美元的初创公司，在他想来，成长空间也不大了，没多少赚头了。

不过张益达跟投2亿美元还是很让他刮目相看的。

在这个创始人争相套现的时代，张益达敢个人跟投2亿美元，看得出来是对这个项目的成功信心非常大。

徐小明也点头同意，真科基金本来规模就不大，远远比不了家大业大的黑衫，1亿美元的份额让他已经很吃力了，再多也吃不下来。

毕竟也不能一支基金全部重仓一家公司，出资人知道了怕是要撤资。

兰澜和雷东鸣也都没有意见，张益达在两家公司的控制力都很强，他的安排，两人照做就是了。

在进行完一系列尽职调查手续后，张益达跟四方低调的签署了a轮投资协议。

抖视和musical.ly的开曼控股公司按照60亿美元的投前估值获得了算上张益达一共五方的10亿美元联合投资，使得公司投后估值达到了70亿美元。

抖视融资前的股权架构是张益达个人持有90%股份，另外设有10%的期权池。

在并购完musical.ly，又开拓了北美、欧洲等运营中心后，抖视多了马俊、杨陆、瑞恩等公司高管。

这些人都是兢兢业业、勤勤恳恳的跟着张益达创业的，就拿马俊来说，开拓了北美运营中心后，又马不停蹄奔赴欧洲，过年都没回中国，不可谓不努力。

他们这么拼，所求的也就是期权了，想以后公司上市挣下一笔巨大的财富。

所以这10%的期权池就是为这些人所设的，激励他们更好的工作。

除了公司高管，中层管理和骨干员工也都是有机会获得期权的。

基层管理和员工就比较少了，没干出什么突出成绩的话，一般也就给点安慰性质的期权。

毕竟蛋糕就这么大，最大的一份肯定是给贡献最大的员工。

完成a轮10亿美元融资后，因为个人跟投了2亿美元，张益达股权下降不多，还持有80%股份；

锐向获得7.14%股份，黑衫资本、华屹资本、真科基金各自持有1.43%股份；

期权池有所缩小，从10%降低到了8.57%，但价值仍旧不菲，价值足足6亿美元。

融资进行得很低调，张益达没邀请任何媒体和记者，毕竟10亿美元的a轮融资还是蛮震撼的。

要是外界知晓了，免不了会吸引更多热钱投入到短视频领域，带来很多不必要的恶性竞争。

但这种事情是不可能瞒太久的，特别是完成融资后，张益达给公司的高管、中层、骨干员工来了一轮期权激励。

进行期权激励，你总得告诉员工这价值多少钱吧！虽然签署了保密协议，却难免有员工跟以前的同事、同行吹嘘。

中国国内的国情就是这样，法律意识淡薄。

不过张益达也没打算瞒多久，多一个月是一个月吧！

另外，张益达还很关注张铭的动作，头条有自己的算法和技术沉淀，要推出一款短视频对他们来说并不难。

本来就有一个快手作为竞争对手了，头条再加入出来，那就是三国杀了。

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